Golden Bees, l’emploi à portée de clic

CGolden Bees Fariha Shah UNICEFe n’est pas par hasard si Golden Bees s’est placée sous les auspices des abeilles, insecte industrieux par excellence. Créée en 2015, cette start up parisienne a pour objectif de contribuer à fluidifier le marché de  l’emploi en faisant se rencontrer efficacement offres et demandes par le biais d’Internet. Ce n’est pas non plus par hasard si Golden Bees est une entreprise mécène de l’Unicef et a choisi de participer à ce titre au financement de son fonds de développement pour l’éducation et la santé. Utilité sociale et quête de sens, tels sont en effet les valeurs qui fédèrent son équipe fondatrice et ses collaborateurs. Fariha Shah, co-fondatrice et directrice générale de GoldenGoldenBees_Logo_Inline_H200px_fondsclairs Bees nous en dit plus. 

« Le digital a modifié en profondeur le marché du travail. C’est en partant de cette réalité que Golden Bees est née. Ce que nous proposons ? Une solution de ciblage sur Internet des candidats en recherche de poste ou non, pour permettre aux employeurs un recrutement plus efficace dans tous les secteurs d’activité. Un service adapté aux recrutements en ligne gagnant-gagnant : nous avons développé une solution permettant l’automatisation de la recherche du côté recruteur et du côté candidat. Les internautes-candidats reçoivent sur leur navigation web des offres d’emploi sous forme de publicité correspondant à leurs profils et intérêts professionnels et les recruteurs disposent d’un panel plus large de profils de candidats répondant au plus près à leur besoin. Dans ce sens, Golden Bees offre la possibilité aux internautes d’affiner leurs « recherches » avec un service dédié au candidat : www.wan2bee.com. Cela présuppose que les internautes demandeurs d’emploi aient fourni un certain nombre d’informations en ligne pour préciser le métier qu’ils ciblent, le type de contrat qu’ils visent (CDD, CDI, alternance…), la localisation géographique qu’ils souhaitent, etc. Ces données sont bien évidemment recueillies avec leur consentement. Nous souhaitons ainsi les aider à faciliter l’accès aux offres d’emplois, en les exposants régulièrement à des offres d’emplois disponibles en temps réel, tout en améliorant l’expérience candidat. En France, nous sommes les premiers à proposer ce type de solution qui commence à se développer dans le monde entier.

Golden Bees enregistre actuellement 8 millions de profils de candidats qualifiés mais ne compte pas s’arrêter en si bon chemin. Actuellement, nous proposons aux internautes environ 300 000 emplois chaque mois sur toute la France. Nous avons enregistré une croissance de plus de 300% en 2018, ce qui nous a valu l’obtention du Pass French Tech remis par Mounir Mahjoubi, secrétaire d’état chargé du numérique.

Equipe Golden 2Les fondateurs de Golden Bees ont envisagé la philanthropie-intégrée dès la création de leur entreprise Les initiatives de don et d’engagement pour des causes liées à l’éducation des enfants est intrinsèque aux les valeurs de Golden Bees. Notre objectif est d’améliorer le marché de l’emploi en facilitant la rencontre entre entreprise et candidats et d’apporter un impact sociétal fort. Notre vision nous mène au delà des frontières de notre marché commercial : notre engagement concerne la société française, mais également le secteur de l’emploi et le reste du monde.

D’où notre engagement auprès de l’Unicef et notre attachement à la cause que votre association défend qui contribue à réduire la pauvreté et les inégalités dans le monde en favorisant l’accès à l’éducation, et donc à l’emploi. Nous croyons que l’avenir des sociétés, dépend entièrement de la capacité des enfants d’aujourd’hui et des adultes de demain, à apprendre, s’adapter et faire prospérer le pays dans lequel ils vivent. La trentaine de nos jeunes collaborateurs (un peu moins de 30 ans de moyenne d’âge) partagent cette conviction. Je crois qu’ils apprécient de travailler dans une entreprise qui donnent du sens à leur action. »

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