Criteo : course du cœur pour Wash in Mali

Semi marathon Critéo (2)Pour la troisième année consécutive, Criteo, l’un des leaders mondiaux de la publicité en ligne et entreprise mécène de l’Unicef, a collecté des fonds dans le cadre des « dossards solidaires de l’Unicef » lors du semi-marathon de Paris couru le 10 mars dernier. Grâce à la générosité des collaborateurs et de la direction de l’entreprise, 10 000 € iront renforcer le programme « WASH ». Son objectif : donner aux enfants du Mali accès à l’eau potable et aux installations sanitaires, notamment dans les écoles, enjeu essentiel pour la scolarisation des petites filles. Alexandra Hayère,  Events & Projects Manager de Criteo, éclaire pour nous les raisons de cet engagement du cœur.

« Le 10 mars dernier, 51 collaborateurs de Criteo ont participé au semi-marathon de Paris, une dizaine de plus qu’en 2018. Comme les années précédentes, nous avons acheté les dossards et lancé une opération de collecte auprès de nos salariés avec pour objectif de récolter 5000 € au bénéfice de l’Unicef. Notre direction a abondé de la même somme et nous sommes heureux de pouvoir offrir ces 10 000 € pour le projet « WASH », élu par vote par nos coureurs. Depuis 2 ans, Criteo a en effet choisi de s’engager en faveur de la diversité au sens large au travers de son programme « Criteo Cares ». Amener l’eau dans des villages et des écoles du Mali et favoriser ainsi la scolarisation des petites filles est parfaitement cohérent avec cet engagement.

Semi marathon CritéoToujours dans le cadre de son implication en faveur de la diversité, Criteo mène des actions de sensibilisation en faveur de l’éducation pour tous et de l’accès des femmes aux nouveaux métiers d’aujourd’hui à travers sa démarche « Women in Engineering ». Le « Criteo Cares » promeut également l’organisation du « Go Day » qui permet à chacun de nos salariés de consacrer une journée par an à une action sociale ou environnementale sur son temps de travail. En complément, le « Voluntary paid time » a pour but de les inciter à dédier deux jours de congés chaque année à ce même type d’action.

Avec l’Unicef, nous avons fait le choix d’un partenariat de long terme. Des programmes comme « WASH » au Mali se déroulent sur plusieurs années. Cela nous permet d’avoir un bilan concret des actions auxquelles nous contribuons. »

Des collaborateurs engagés

Ils s’appellent Julien, Bastien, Diarmuid (Irlandais et fier de sa culture celtique !) et encore Julien. Leur point commun ? Outre le fait d’être des collaborateurs de Criteo, avoir participé au semi-marathon de Paris et contribué ainsi à Criteo 23 avrilsoutenir le programme Unicef Wash in Mali. Ils étaient réunis le 23 avril aux côtés d’Alexandra pour remettre symboliquement le chèque de 10 000€ collectés à cette occasion à Brigitte Monsou, présidente du comité Unicef Paris et à Jean Cadroy, responsable des relations entreprises du comité.

Comme nombre de leurs Criteo 23 avril 2collègues amateurs de course, les 4 sportifs s’entraînent à l’heure du déjeuner « grâce aux douches que Criteo met à la disposition de ses collaborateurs. » Courir est certes « un challenge pour fédérer les équipes, mais courir pour quoi ? » Un jour Diarmuid propose de le faire pour une cause… Généreuse initiative dont l’Unicef bénéficie depuis 3 ans.  Les entraînements – Parc Monceau, tour de Seine, Bois de Boulogne… – ont visiblement porté leur fruits. Sur 51 coureurs Criteo engagés, 45 ont terminé le semi-marathon. L’équipe Criteo s’est classée 21ème sur les 105 engagées et 17ème au classement performance (le top des coureurs ayant fini dans un temps inférieur à 1h 35). Cinq d’entre eux ont même couvert la distance – pour mémoire 21,097 km – entre 1h 29 et 1h 35… Un vrai temps de champion !

Un-enfant-se-lave-à-une-fontaine-deau-potable-installée-par-lUnicef-en-Afrique.Ajoutés à son don de 10 000€ à l’Unicef en début d’année, c’est donc d’un total de 20 000€ que Criteo a fait bénéficier le programme Wash in Mali. Une somme qui, rappelle Brigitte Monsou en faisant le point son l’avancement, «permet de financer l’équipement complet de trois écoles accueillant de 500 élèves en matière d’eau et d’assainissement. » Preuve que, contrairement à l’adage, courir sert à quelque chose !

Golden Bees, l’emploi à portée de clic

CGolden Bees Fariha Shah UNICEFe n’est pas par hasard si Golden Bees s’est placée sous les auspices des abeilles, insecte industrieux par excellence. Créée en 2015, cette start up parisienne a pour objectif de contribuer à fluidifier le marché de  l’emploi en faisant se rencontrer efficacement offres et demandes par le biais d’Internet. Ce n’est pas non plus par hasard si Golden Bees est une entreprise mécène de l’Unicef et a choisi de participer à ce titre au financement de son fonds de développement pour l’éducation et la santé. Utilité sociale et quête de sens, tels sont en effet les valeurs qui fédèrent son équipe fondatrice et ses collaborateurs. Fariha Shah, co-fondatrice et directrice générale de GoldenGoldenBees_Logo_Inline_H200px_fondsclairs Bees nous en dit plus. 

« Le digital a modifié en profondeur le marché du travail. C’est en partant de cette réalité que Golden Bees est née. Ce que nous proposons ? Une solution de ciblage sur Internet des candidats en recherche de poste ou non, pour permettre aux employeurs un recrutement plus efficace dans tous les secteurs d’activité. Un service adapté aux recrutements en ligne gagnant-gagnant : nous avons développé une solution permettant l’automatisation de la recherche du côté recruteur et du côté candidat. Les internautes-candidats reçoivent sur leur navigation web des offres d’emploi sous forme de publicité correspondant à leurs profils et intérêts professionnels et les recruteurs disposent d’un panel plus large de profils de candidats répondant au plus près à leur besoin. Dans ce sens, Golden Bees offre la possibilité aux internautes d’affiner leurs « recherches » avec un service dédié au candidat : www.wan2bee.com. Cela présuppose que les internautes demandeurs d’emploi aient fourni un certain nombre d’informations en ligne pour préciser le métier qu’ils ciblent, le type de contrat qu’ils visent (CDD, CDI, alternance…), la localisation géographique qu’ils souhaitent, etc. Ces données sont bien évidemment recueillies avec leur consentement. Nous souhaitons ainsi les aider à faciliter l’accès aux offres d’emplois, en les exposants régulièrement à des offres d’emplois disponibles en temps réel, tout en améliorant l’expérience candidat. En France, nous sommes les premiers à proposer ce type de solution qui commence à se développer dans le monde entier.

Golden Bees enregistre actuellement 8 millions de profils de candidats qualifiés mais ne compte pas s’arrêter en si bon chemin. Actuellement, nous proposons aux internautes environ 300 000 emplois chaque mois sur toute la France. Nous avons enregistré une croissance de plus de 300% en 2018, ce qui nous a valu l’obtention du Pass French Tech remis par Mounir Mahjoubi, secrétaire d’état chargé du numérique.

Equipe Golden 2Les fondateurs de Golden Bees ont envisagé la philanthropie-intégrée dès la création de leur entreprise Les initiatives de don et d’engagement pour des causes liées à l’éducation des enfants est intrinsèque aux les valeurs de Golden Bees. Notre objectif est d’améliorer le marché de l’emploi en facilitant la rencontre entre entreprise et candidats et d’apporter un impact sociétal fort. Notre vision nous mène au delà des frontières de notre marché commercial : notre engagement concerne la société française, mais également le secteur de l’emploi et le reste du monde.

D’où notre engagement auprès de l’Unicef et notre attachement à la cause que votre association défend qui contribue à réduire la pauvreté et les inégalités dans le monde en favorisant l’accès à l’éducation, et donc à l’emploi. Nous croyons que l’avenir des sociétés, dépend entièrement de la capacité des enfants d’aujourd’hui et des adultes de demain, à apprendre, s’adapter et faire prospérer le pays dans lequel ils vivent. La trentaine de nos jeunes collaborateurs (un peu moins de 30 ans de moyenne d’âge) partagent cette conviction. Je crois qu’ils apprécient de travailler dans une entreprise qui donnent du sens à leur action. »